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请相关部门协调帮助广东赢家汽车拆解有限公司为员工买公积金。问单位人事就说公司没有办理到,不知道是不是那么难办,请相关部门协调促进!
请问能否要求公司补缴之前的公积金呢?关于已经离职的员工可以要求补缴么?该怎么做?
能否请相关部门协调解决?毕竟不是一个人的事,是集体员工大家的事情。

                                                                                              市住房公积金管理中心

                                         2017-10-20

赢家公司至今未发放相关员工的2017年每月的绩效工资。本来绩效工资应该每月发放的,却连2016年的都未全部发放(2016年的有协议)。2017年的每月绩效工资,既不发放,也没有约定协议,也没有任何说法。离职员工只能在离职时一次性收取每月绩效的6成,为什么是6成没有解释,爱要不要的,也不说另外4成什么时候发。而在职员工更是没有对每月绩效工资如何发放发布过任何正式说法的,问领导却都说不上来,都说自己也要扣绩效,大家都很无奈。
为了工作谁都不想得罪公司,就算离职也不敢,怕对下一份工作有影响。
求相关部门协调帮助我们员工取得应得工资。包括离职员工!

附件是2017年3月赢家公司的员工工资表。附件是从打印机那里意外获取的,是真实情况。除了调薪,跟入职表中领导签名同意的工资基本一致。
参考工资=基本薪资+绩效工资,工资=参考工资+工龄工资+全勤奖+补贴等。


公司大约从2016年开始每月让员工签名的工资条不是真实情况,数据是拼凑的,对比多个月的数据就能发现猫腻,因为数据是随总额和上班天数变化的,数据不一样却不能形成逻辑关系,这是典型的拼凑了,是公司避责用的。公司要求员工签这个所谓“工资条”,否则暂缓发工资。签了也是公司留档,员工是没有收到工资条的。一开始有同事不签,公司说“工资都未能确认所以暂缓发,是合理的”,大家为了工作,也只好都签了。


公司大约在2015-2016之间组建了工会,但是工会实际领导人都是“老板的人”,很多都根本不是子公司的员工而是集团公司总部下派的,很多工会成员和工会委员也已经实际离职或不在子公司工作,2016年至今几乎没有组织过工会活动,作为工会成员也不知道工会“代表”员工做了什么决策和文件。

 

                                                                                              区人力资源和社会保障局

                                         2017-10-20

请问单位不按实际情况填写劳动合同的内容,要求员工签定最低工资标准的劳动合同是否合法?
员工能否拒签这样的劳动合同?
员工在这种情况下拒签,导致没有与公司签定劳动合同的,公司是否要赔偿员工2倍工资?
签定了这样公司规定格式模版的劳动合同,能否要求公司重新签定?
请相关部门帮忙协调促进广东赢家汽车拆解有限公司与员工签定合乎实际的劳动合同,并把合同实际发放到每个员工手上。

附件是2017年3月赢家公司的员工工资表。附件是从打印机那里意外获取的,是真实情况。除了调薪,跟入职时员工填写的入职表上领导签名同意的工资基本一致。
参考工资=基本薪资+绩效工资,工资=参考工资+工龄工资+全勤奖+补贴等。
公司与员工签定的劳动合同只是按最低工资标准签定的,而不是按实际情况签定的,而且是在员工办理入职手续时让员工签空白合同,合同填了什么内容大家都是不知道的,事后也一直没有把盖章的完整劳动合同的交到员工手上,员工如非为了某些事项或原因(例如办居住证、贷款买房买车等),需要公司协助出具劳动合同或者是收入证明,是不会拿到劳动合同的,而且这种情况取得的劳动合同也是“因需”出具,跟实际情况可能有出入的。

                                                                                              市人力资源和社会保障局

                                         2017-10-20